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Performance & Goals Management

Leistung belohnen sowie Mitarbeiter motivieren und binden

Unternehmen, denen es gelingt die Performance ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu managen, agieren flexibler auf aktuelle Veränderungen und können im Wettbewerb besser bestehen. Die Mitarbeiterleistung steht hierbei im Mittelpunkt des Prozesses.

Durch die nutzerfreundlichen Best-Practices von Scheer wird dieser Prozess von den Mitarbeitern angenommen und unterstützt, da Transparenz hinsichtlich Führung, Feedback und Anerkennung besteht, was für zusätzliche Mitarbeitermotivation sorgt. Mit den vielfältigen Funktionen kann ein sehr individueller Performance-Managementprozess erzeugt werden, sodass die vergangenen Leistungen genau und einfach bewertet werden und die zukünftigen Leistungen optimiert werden.

Ihre Vorteile

  • Innovative Lösung mit intuitiver, benutzerfreundlicher Oberfläche
  • Kurze Implementierungszeit mit Scheer Best-Practices
  • Harmonisierung des Prozesses zur Leistungsbeurteilung
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Transparenz
  • Aussagekräftige Analysen und Dashboards in Echtzeit
  • Zugriff zu jeder Zeit, von jedem Ort und allen Endgeräten

Wesentliche Funktionen

  • Unternehmens- und/oder Teamziele kaskadieren
  • Individuelle Ziele und Entwicklungspläne festlegen
  • Flexible Definition der Formulare zur Leistungsbeurteilung
  • Tool zur kontinuierlichen Leistungsbeurteilung
  • Kalibrierung der Beurteilungsergebnisse mit individueller Matrixdarstellung und Drag&Drop Funktion
  • Best-Practices Ziel-Bibliothek, individuell erweiter- und anpassbar
  • Best-Practice Textvorlagen für Leistungsbeurteilung und Coaching
  • Wortwahl-Scanner und Gleichbehandlungsindikator (Beyond Bias)
  • Integration mit anderen SuccessFactors Komponenten
    • Learning: Entwicklungszielen mit Schulungsmaßnahmen kombinieren
    • Succession: Beurteilungsergebnisse für die Nachfolgeplanung nutzen
    • Compensation: Beurteilungsergebnisse in der Vergütungsplanung anwenden
  • Analysen und Dashboards in Echtzeit zum konstanten Monitoring des Prozesses

 

 

SMART Goal Wizard…

hilft auf Basis eines Step-by-Step Guides spezifische, messbare, attraktive, realistische und terminierte Ziele zu erzeugen.

Oder nutzen Sie die integrierte Ziel-Bibliothek mit über 600 Best-Practices.

 

 

Leistungsbeurteilungen…

können, wenn sie kontinuierlich durchgeführt werden, Ihre Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und Coaching unterstützen, um so stetige Verbesserung zu erzielen.

Erfolge bei der Zielerreichung können direkt, anstatt nur einmalig im Jahr, dokumentiert werden, was zu einer Steigerung von Transparenz und Genauigkeit führt.

 

 

Unternehmensziele…

sollten von Ihnen definieren werden. Kaskadieren Sie diese an alle Mitarbeiter, um strategische Ziele transparent zu machen und gemeinschaftlich an der Erreichung zu arbeiten.

Oder definieren Sie Gruppen- und Teamziele zu Stärkung des Team-Spirits.

m-milkowits

Michael Milkowits

Practice Manager SAP Financials & SAP SuccessFactors

Scheer Austria GmbH
Ernst-Melchior-Gasse 22
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